Qual é o futuro do trabalho? A Special Edition: Work Anywhere, da MIT Technology Review Brasil, busca entender quais os principais efeitos do home office na vida dos funcionários durante o período de pandemia, e como isso irá afetar o futuro dos modelos de trabalho.

Veja alguns dos principais achados da pesquisa em nosso infográfico sobre o assunto!

Special Edtion: Work Anywhere MIT Technology Review Brasil

Analisamos as mudanças profundas na cultura do trabalho para auxiliar empresas e organizações nos movimentos de retomada.
Faça download do material completo.

O modelo de home office era, até então, algo pouco difundido no Brasil, porém, a vinda da pandemia obrigou todos os setores da sociedade a se adaptarem, incluindo o mercado de trabalho, empresas e seus funcionários. Depois de quase um ano de isolamento, percebemos os principais efeitos desse modelo, a partir da pesquisa da MIT Technology Review Brasil.

Vantagens X Desvantagens

• Melhoria na produtividade
• Reuniões com mais foco
• Mais tempo com a família
• Mais tempo livre (sem o deslocamento para o trabalho)
• Redução de custos para a empresa (aluguel e etc) e para o funcionário (alimentação e transporte)

X

• Falta de contato pessoal com os colegas de trabalho
• Falta de infraestrutura (scanner, impressora e etc)
• Perda da noção do todo (presencialmente é mais fácil entender o que está acontecendo reforçar o alinhamento de objetivos é fundamental)
• Sensação de trabalho onipresente, sem hora para acabar

É preciso ser mais ativo, mais intraempreendedor, caso contrário as coisas não andam

Efeitos físicos e psicológicos do home office

• 55% – Dificuldade de dormir
• 56% – Dor nas costas
• 45% – Fadiga ocular
• 45% – Sensação de isolamento e solidão

A diretora científica do Headspace, Megan Jones Bell, relata que o app apresentou:

^ 19X o número de downloads de meditações para aliviar o estresse

^ 14X o número de downloads de meditações para aliviar a ansiedade

“As pessoas estão preocupadas com a forma que isso afetará a elas e suas famílias, e também a necessidade de ter que lidar com o novo normal e o isolamento social”

– Amy Cirbus, terapeuta em Nova York.

“Os pedidos para se conectar com um profissional aumentaram 25%”

– Reena Pande, diretora médica da AbleTo,

Aumento da produtividade

• 12% menos tempo em reuniões longas
• 9% mais tempo interagindo com clientes e parceiros
• Fazemos 50% mais atividades por escolha pessoal, porque as consideramos importantes, e metade disso porque outra pessoa pediu.

Número de tarefas avaliadas como cansativas

de 27% ———————> para 12%

Número de tarefas que poderíamos facilmente transferir para outras pessoas:

de 41% ———————> para 27%

Processo de retomada

• 6,5% não quer mais home office em nenhum dia
• 93,5 quer manter pelo menos um dia desse formato

Destes, a maior parcela é de jovens com até 25 anos que moram sozinhos.

______________________________________________________________________

10% dos entrevistados não querem mais voltar para o escritório

Destes, o maior grupo é de adultos entre 35 e 44 anos, que entendem que podem conciliar suas atribuições pessoais e profissionais em casa.

100% acredita que, quando a pandemia acabar, as empresas devem adotar um modelo híbrido

O futuro do trabalho

A partir do que observamos na pesquisa da MIT Technology Review Brasil, podemos apontar que o futuro do trabalho será um sistema híbrido, flexível e muito conectado. A tecnologia nos permitiu adaptar e continuar nosso trabalho durante uma situação sem precedentes de pandemia, e agora, resta às empresas conseguirem coordenar suas equipes e alinhar os seus objetivos.